Le salaire minimum prévu par la loi peut être augmenté lorsque trois conditions sont cumulativement remplies : Suite à l’augmentation du smic au 01 janvier 2021 (+0,99%), son montant mensuel brut s’établit à … Majoration du salaire d’un apprenti : les cas particuliers. La rémunération d'un apprenti dépend de son âge ou du niveau de formation et peut faire l'objet d'une majoration. D6222-26 du Code du travail. A noter que le salaire de l’apprenti peut être majoré dans certains cas précis : Si le contrat d’apprentissage est prolongé – majoration de 15 % ; Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique – majoration de 15 % ; L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Que se passe-t-il si un apprenti passe un palier d’âge durant l’année ? Les métiers préparés par la voie de l'apprentissage sont nombreux. L’apprenti de 26 ans ou plus, touchant 79% du SMIC ou plus, paye alors des cotisations salariales sur la part de rémunération qui dépasse le seuil de 79%. Un employeur peut tout à fait décider de verser un montant supérieur à son apprenti s’il le souhaite et le contrat d’apprentissage peut ainsi comprendre une clause en ce sens. • Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique et effectue un contrat d’apprentissage d’au maximum un an dans la même branche : majoration de 15%. La majoration du salaire de l’apprenti d’une année du contrat à un autre intervient obligatoirement le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat. Les avantages en nature (logement ou nourriture) dont bénéficie l'apprenti peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 %. Le salaire minimum perçu par l’apprenti pendant le contrat ou la période d’apprentissage est fixé comme suit : Art. Voici les domaines dans lesquels … Certains cas particuliers prévoient une majoration du salaire de l’apprenti : Majoration de 15 % en cas de prolongation du contrat d’apprentissage. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus. Existe-t-il des cas de majoration du salaire ? Majoration de 15 % si l’apprenti est titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique. Calculez le salaire à verser à un apprenti et les charges sociales pour l'entreprise. Quel salaire en contrat d'apprentissage en 2021 ? Bon à savoir : les montants évoqués ci-dessus correspondent au salaire minimum légal d’un apprenti en contrat d’apprentissage. Cas de majoration de la rémunération d’un apprenti du bâtiment Franchissement d’un palier d’âge. LE SALAIRE DE L’APPRENTI : les textes réglementaires. Salaire du contrat d’apprentissage en 2021. L’augmentation sera portée sur la rémunération du mois de novembre. Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut de l’apprenti en 2020 ? ... Une majoration de 15 points est appliquée à la rémunération : Entre deux années de formation, la majoration du salaire de l’apprenti intervient le premier jour suivant l’issue de … En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans. Par exemple : l’apprenti aura 18 ans le 7 octobre, sa rémunération d’octobre ne changera pas. Les métiers préparés Les diplômes préparés dans le cadre de l'apprentissage sont des diplômes de niveau I à V, du niveau CAP à celui de master 2 voir ingénieur. Les cas particuliers de majoration de salaire.